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通知公告

关于天博去年度教职工绩效考核工作的通知
来源: 天博国际棋牌学院      时间:2020-03-20       浏览次数:1713
    

关于天博去年度教职工绩效考核工作的通知

院属各单位:

为贯彻落实全国教育大会精神,进一步加强天博教职工队伍的建设和管理,充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,规范和完善教职工岗位绩效考核工作,对每一位教职工作出全面、客观、准确的评价,激励教职工认真履行岗位职责,并为教职工续聘、培训、晋升、绩效奖励等提供参考依据,经研究决定对全院教职工进行去年度绩效考核,现将相关事项通知如下:

一、指导思想

坚持四个“有利于”,即有利于调动教职工的工作积极性,逐步提高教学质量和科研水平;有利于稳定和吸引人才,逐步建立高水平的师资和管理队伍;有利于增强学院改革发展的凝聚力,为学院逐步建立科学化、精细化和规范化的管理体系奠定良好基础;有利于提升学院的整体办学实力和影响力,在全院形成爱岗敬业、扎实工作、开拓进取的良好氛围,从而切实提高天博的办学水平和社会知名度。

二、考核天博小组

组  长:肖彦君  曹兴霖

副组长:张礼兰  孟庆琦  杜福磊  董学武  单培勇  

杨松林  肖红敏 连银岭  毛贡献

成  员:院属各单位负责人

考核组下设办公室

主  任:毛贡献(兼)

副主任:苏万荣

成  员:郝向阳  侯永亮  侯瑞丽  段道玲  

王银磊  张志续  高玉民

考核具体工作由人事处天博,各单位成立相应的考核天博小组。

三、考核原则  

1、坚持以德为先、注重实绩的原则。坚持把师德考核放在首位,以立德树人为根本,坚持以工作实绩为重点,体现工作质量和效率,突出业绩贡献。

2、坚持客观公正、民主公开的原则。充分发挥基层单位的工作积极性,强化其在考核工作中的主体作用。

3、坚持按照岗位分类、分层次考核的原则。兼顾学院的教学、管理、教辅、工勤岗位的工作特点,对全院教职工的不同岗位工作分类进行绩效考核。

4、坚持天博考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则。

四、考核对象及时间

1、考核对象

全院正式教职工(兼职教师不参加此次年度绩效考核,但用人单位要对本单位的兼职教师做出客观公正的评价;在职时间不超过六个月的正式教职工不参加此次年度绩效考核,但用人单位须对其做出工作评价。)

2、考核时间

2019年12月10日-20日。

五、考核内容与标准

1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德:主要考核政治表现、思想状况和道德水平,包括管理人员的服务态度等。

能:主要考核管理能力的运用发挥及业务技术水平。

勤:主要考核工作的责任心,勤奋敬业精神以及遵守工作纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况。

廉:主要考核清正廉洁,不徇私情,不以权谋私,严格按照规章制度办事情况。

2、各类人员以岗位职责及年度工作任务为基本依据,根据所在岗位性质的不同,依据其实际情况细化、量化。

六、考核等次、绩效标准及结果运用

1、本次考核共分为四个等次,即优秀、良好、合格、不合格。相应考核等级与绩效标准:

优秀≥90分,绩效标准按130%执行;

90分>良好≥70分,绩效标准按100%执行;

70分>合格≥60分,绩效标准按70%执行;

不合格﹤60分,无绩效。

各单位要严格掌握优秀的比例,优秀比例不得超过本单位参加考核人数的15%,良好比例不得超过本单位参加考核人数的70%,确保教职工绩效考核结果的真实、科学、有效。确定考核等次须参照《天博国际棋牌教职工年度考核管理办法(试行)》第三章中的第六条、第七条、第八条、第九条执行。

凡当年获得市、厅级一等奖、省级二等奖、国家级三等奖及以上荣誉的(教师个人或指导学生个人或团体奖项的主要负责人),当年被评为省级特色专业建设支柱项目、优秀教学团队的实际主持人,当年可直接评定为本年度考核优秀等次(不占本单位优秀名额比例)。

2、考核结果的运用参照《天博国际棋牌教职工年度考核管理办法(试行)》中的相关规定执行。

七、考核办法及方法步骤

(一)对中层干部的考核

由考核天博小组负责天博实施,具体方法步骤如下:

1、述职报告

被考核人员重点总结以下工作内容:

(1)本年度本部门的工作完成情况,为完成工作采取的主要措施及取得的效果。

(2)部门教职工队伍建设情况。

(3)加强自身建设及廉洁自律情况。

2、民主评议

述职后,进行民主测评,测评结果由考核小组负责统计汇总报人事处。

(二)对教职工的考核

1、考核办法

(1)专任教师的考核:参照《天博国际棋牌教师考核办法》进行考核,具体考核工作由教务处负责天博实施。

(2)辅导员(专职班主任)的考核:参照《天博国际棋牌辅导员工作考核办法》进行考核,具体考核工作由学生处负责天博实施。

(3)行政管理人员(含工勤人员)的考核:参照《天博国际棋牌行政管理人员考核办法》进行考核,具体考核工作由人事处负责天博实施。

2、方法步骤

(1)各单位负责人作好考核动员,教职工写出年度工作总结,结合本单位的实际情况也可进行教职工述职。

(2)各单位根据本单位教职工平时的工作表现,结合民主测评结果,参照各类人员的考核办法,对本单位教职工进行客观公正的绩效考核。

(3)各单位按规定格式汇总本单位绩效考核结果。

(4)各单位于去年12月23日下午前统一将本单位教职工年度考核登记表、年度考核结果汇总表、年度考核情况审核备案表(附件1-3)报送人事处。

附件:1、天博国际棋牌教职工去年度考核登记表

2、去年度各单位教职工考核结果汇总表

3、去年度各单位教职工考核情况审核备案表


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